Кадровое агентство «Визави» – для успешного бизнеса

Одним из методов поиска нового места работы является обращение в кадровое агентство.

Сразу следует отметить, что кадровые агентства делятся на два вида компаний:

Агентства по подбору персонала или рекрутинговые агентства.

Рекрутинговые агентства занимаются поиском и подбором персонала для определенных компаний (работодателей). В этом случае оказание услуг по поиску и подбору специалиста оплачивает только обратившийся в кадровое агентство работодатель. Для соискателей эта услуга бесплатна.

Агентства по трудоустройству.

В агентствах по трудоустройству соискатель сам оплачивает услуги по поиску для него работы. Перед обращением в агентство по трудоустройству стоит тщательно проверить репутацию последнего во избежание обмана и бесполезно потраченных средств.

Далее рассмотрим последовательность рекомендуемых действий при обращении в агентство по подбору персонала (рекрутинговое агентство):

1. Составьте список кадровых агентств.

Названия и координаты кадровых агентств можно найти в реестрах кадровых агентств, публикуемых в газетах «Работа сегодня», «Требуются», «Работа для вас». В телефонном справочнике «Желтые страницы», ИНФО ЛИНИЯ 185. На специализированных интернет ресурсах, либо набрав в поисковике «кадровое агентство».

2. Просмотрите уже имеющиеся вакансии на сайтах кадровых агентств.

3. Отправьте в агентство свое резюме или заполните на сайте агентства анкету on-line.

У большинства кадровых агентств существует база данных кандидатов. Чтобы агентство занесло вас в базу данных, достаточно послать свое резюме по факсу, e-mail, принести его непосредственно в агентство или заполнить на сайте анкету on-line. Не лишним будет через некоторое время после того, как резюме отправлено, перезвонить в агентство и уточнить, нужна ли какая-либо дополнительная информация.

4. Собеседование в агентстве с рекрутером.

Приглашение на встречу в агентство можно считать началом трудоустройства , поэтому серьезно отнеситесь к этому визиту. Во время собеседования рекрутер обязательно обратит внимание на то опоздали вы или пришли вовремя, на ваш внешний вид, этикет, умение строить фразы, умение слушать, активны или пассивны вы в разговоре, делаете акцент в своей мотивации «на деньги» или «на задачи». Обязательно заранее подготовьте и задайте рекрутеру свои вопросы, проявив заинтересованность к данной вакансии.

5. После посещения кадрового агентства, проведите анализ собственного поведения и поведения рекрутеров. Подумайте, что у вас получилось удачно при встрече с рекрутером, а что явилось для вас неприятным сюрпризом.

Даже если вы не подошли на вакансию или работа вас не устроила, оставайтесь на связи с менеджером кадрового агентства. Возможно вам пригодится это в будущем. Вас запомнят, и когда будет подходящая вакансия , о вас вспомнят.